更新时间:2018-08-08
H2 • 随心所遇:18年后
18年后的我已度过了十多年的职业生涯，再回头看这部剧，看到的是职场，虽然这部剧的主线是爱情，职场只是附带的提了下，但还是觉得有聊一聊的价值。
haze和elyn是朋友是同事也是竞争对手。故事一开始就是haze升职，前部门经理很欣赏她，在离开经理位置前推荐的候选人就是haze。elyn是个很有野心的人，在故事开始她就说过，自己是想往上爬的，之所以留在这个追债的部门就是这个部门最容易引起上层领导的注意，可以破格提拔。但elyn做人方面棱角鲜明，不太受部门经理同事的待见，如果不是前部门经理被挤下台，估计也没有升职的可能性。
在故事里haze和elyn爆发的最大冲突也是从elyn升职开始的。haze认为elyn不道德，她与Simon的旧情复燃就是在充当一个不道德的第三者，并且自然而然的就联想到她利用地下情的便利达到自己升职的目的。
在这个故事里再回头看Simon这个人物觉得他确实很老道，在职场生存下来人看事物的方式和做法确实也不容易被一般人所理解。他认为haze和elyn学历和工作资历都差不多，elyn更干练比较有行动力，这一点在后期她为了提升业绩不择手段给同事压力就能看出来，haze做事比较温和，不得罪人，这点跟前部门经理比较像，如果这个公司只是按部就班的平稳发展，haze也是合适的人选。然而公司为了发展选择用有冲劲Simon取代前经理，注定了haze不可能坐上经理的位置。
haze和elyn冷战期间，Simon给了elyn两个裁员名额，提示她将haze裁掉，站在一个领导的立场，他希望一个部门经理跟下面的员工关系不要太亲密，这样容易左右决策与判断，另一方面haze和elyn也是竞争对手的关系，让haze离开elyn的经理位置更稳。不过裁员是个非常狠的手段，让Simon动用如此极端的手段主要还是因为haze知道他们俩的私情。
最终elyn选择了维护跟haze的友情，跟Simon分手。在这里看到了男性领导跟女性领导处事方式的不同，男性偏理性，处理问题方式偏极端，女性则有点感情用事，故事里Simon提到自己被最好的朋友出卖，越发说明权利的争夺就是你死我活的斗争，这样的elyn很快就遇到了职场天花板。
故事中后期，elyn想争取再往上爬一级，期间为了图表现，争了一下业绩，但很快就意识到，自己跟Simon旧情就是职场的天花板，为了赌一口气给自己放了个长假，却发现Simon立刻扶持haze上位作为经理的替补，看到现实她只能长叹一声，这个银行已经呆不下去了。
elyn跳槽后我也在想haze是否就有了机会坐上经理的位置了？其实并没有可能，Simon让haze做经理替补只是出于办公室政治的需要，激一下elyn，haze毕竟是知道他跟elyn旧情的人，这种人怎么可能提拔，不过haze是个小女人，一结婚就迫不及待的去怀孕，大着肚子的她也无心恋战职场，估计也就是辞职回家带娃。
2000年的新加坡电视剧告诉我们女人想在激烈的市场竞争中生存的企业内争夺个一官半职，跟领导没点私情还不行呢。就elyn来说Simon自然不用提，最后她跳槽的那个银行的领导，虽然欣赏她的才干，一样私下找她约会，elyn欣然接受，这何尝不是一种职场潜规则。抛开所有这些私情的干扰，elyn和Simon处理问题方式的不同，注定了这两个人不同路，正是这种不同路，导致了elyn的职场天花板。更进一步来说，在男权社会中用女人的方式处理问题也许是行不通的。
haze和elyn是朋友是同事也是竞争对手。故事一开始就是haze升职，前部门经理很欣赏她，在离开经理位置前推荐的候选人就是haze。elyn是个很有野心的人，在故事开始她就说过，自己是想往上爬的，之所以留在这个追债的部门就是这个部门最容易引起上层领导的注意，可以破格提拔。但elyn做人方面棱角鲜明，不太受部门经理同事的待见，如果不是前部门经理被挤下台，估计也没有升职的可能性。
在故事里haze和elyn爆发的最大冲突也是从elyn升职开始的。haze认为elyn不道德，她与Simon的旧情复燃就是在充当一个不道德的第三者，并且自然而然的就联想到她利用地下情的便利达到自己升职的目的。
在这个故事里再回头看Simon这个人物觉得他确实很老道，在职场生存下来人看事物的方式和做法确实也不容易被一般人所理解。他认为haze和elyn学历和工作资历都差不多，elyn更干练比较有行动力，这一点在后期她为了提升业绩不择手段给同事压力就能看出来，haze做事比较温和，不得罪人，这点跟前部门经理比较像，如果这个公司只是按部就班的平稳发展，haze也是合适的人选。然而公司为了发展选择用有冲劲Simon取代前经理，注定了haze不可能坐上经理的位置。
haze和elyn冷战期间，Simon给了elyn两个裁员名额，提示她将haze裁掉，站在一个领导的立场，他希望一个部门经理跟下面的员工关系不要太亲密，这样容易左右决策与判断，另一方面haze和elyn也是竞争对手的关系，让haze离开elyn的经理位置更稳。不过裁员是个非常狠的手段，让Simon动用如此极端的手段主要还是因为haze知道他们俩的私情。
最终elyn选择了维护跟haze的友情，跟Simon分手。在这里看到了男性领导跟女性领导处事方式的不同，男性偏理性，处理问题方式偏极端，女性则有点感情用事，故事里Simon提到自己被最好的朋友出卖，越发说明权利的争夺就是你死我活的斗争，这样的elyn很快就遇到了职场天花板。
故事中后期，elyn想争取再往上爬一级，期间为了图表现，争了一下业绩，但很快就意识到，自己跟Simon旧情就是职场的天花板，为了赌一口气给自己放了个长假，却发现Simon立刻扶持haze上位作为经理的替补，看到现实她只能长叹一声，这个银行已经呆不下去了。
elyn跳槽后我也在想haze是否就有了机会坐上经理的位置了？其实并没有可能，Simon让haze做经理替补只是出于办公室政治的需要，激一下elyn，haze毕竟是知道他跟elyn旧情的人，这种人怎么可能提拔，不过haze是个小女人，一结婚就迫不及待的去怀孕，大着肚子的她也无心恋战职场，估计也就是辞职回家带娃。
2000年的新加坡电视剧告诉我们女人想在激烈的市场竞争中生存的企业内争夺个一官半职，跟领导没点私情还不行呢。就elyn来说Simon自然不用提，最后她跳槽的那个银行的领导，虽然欣赏她的才干，一样私下找她约会，elyn欣然接受，这何尝不是一种职场潜规则。抛开所有这些私情的干扰，elyn和Simon处理问题方式的不同，注定了这两个人不同路，正是这种不同路，导致了elyn的职场天花板。更进一步来说，在男权社会中用女人的方式处理问题也许是行不通的。
