更新时间:2017-07-30
菜根谭 • 中国工厂:弱肉强食，底层工人的辛酸和上层领导的压力
以前看纪录片总是没有耐心，这部总共150分钟的片子居然一口气看完了，第一次写长影评。
影片主要讲述了三家广东制造业企业在目前国内外市场经济高速发展的冲击下，如何面对用工荒、同行竞争大、工艺技术难题等问题。分别从企业底层员工、中高层管理人员、企业老板这些角度讲述了身处不同职位的艰辛。
我来自西南一个小县城，当地很多去广东上海浙江沿海发达城市打工的人，对于影片里的企业基层员工，感觉非常熟悉。他们没有太高的文化，没有太大的抱负，最大的愿望就是能赚点小钱，回老家安居乐业。由于文化程度不高，他们比较难以接受新的格局和企业管理方法，尤其是近年来互联网和高科技行业的冲击非常大，企业领导明白不进则退，但是由于员工无法理解，导致政策实施的困难。
第一集广东一家内衣制造企业
内衣厂的残疾工人小谭，平时说话都嘻嘻哈哈，表面看着很乐观，实际却是深深的自卑，对于得不到的东西，用不在意去掩饰，这样久了也就得过且过了。先天劣势可能是失败的原因，但绝对不是失败的借口。
内衣厂的副总老潘，背井离乡在公司干了14年，一直尽心尽责，没有时间陪家人也没能见上母亲最后一面，当老板让他再干半年的时候他也因为对企业有责任和感情答应了。我想这样忠诚的员工如果能再加上创新开拓的思维，肯定是企业最想要的。
第二集 佛山一家业绩逐年下滑的家具老厂
新任总经理谢志，充满了斗志，到任后就开始对这个思维固化的老厂进行改革，开展员工素质拓展，喊着各种响亮的口号，给每个员工发一本成功学书籍，看完还要考察，然而老员工却不屑一顾，以为只有踏踏实实不搞幺蛾子才是企业生存之道。
家具厂销售彭永辉，妻子在老家待产，顶着公司和家庭两边的压力。记忆最深的是他说：“我只知道我很期待我的小孩出生，将来我也一定会很爱他，但你说我的内心有多激动却不见得
，我也不知道为什么会这样。”我想这大概是从小跟家人关系不亲密导致的冷漠吧，就像我，我以后肯定会尽我最大的努力孝顺父母，但有多爱他们，却不见得，只是一种责任感吧。
第三集 广东某小型家电制造企业
五金车间主任周兵不愿意采用新的管理方法，导致效率低人员流失率高。当知道自己被解雇以后，表示愤愤不平，自己在公司10年，没偷没抢，凭什么被开除。还要跟公司打赌，说自己离职后没人能接任自己的岗位。看着他眼里的绝望，我想可能是想保持最后的尊严吧。
企业老板，一个来自农村贫苦家庭的中专生，从开外贸公司到办实业，顶着巨大的压力从他开会训员工到最后开除员工，骨子里透着一股狠劲，可以看出是一个久经沙场的老手，深谙弱肉强食的道理。现在随着成本的提高，made in china不再是廉价的代名词，许多大牌都将代工厂转移到东南亚甚至非洲地区，如何赢得新的市场也成为这些此前的代工企业需要解决的问题。
每一个角色都让我有很深的触动，我们不仅有温馨感人的《舌尖上的中国》，也应该有这种直面当今社会问题的写实片。
影片主要讲述了三家广东制造业企业在目前国内外市场经济高速发展的冲击下，如何面对用工荒、同行竞争大、工艺技术难题等问题。分别从企业底层员工、中高层管理人员、企业老板这些角度讲述了身处不同职位的艰辛。
我来自西南一个小县城，当地很多去广东上海浙江沿海发达城市打工的人，对于影片里的企业基层员工，感觉非常熟悉。他们没有太高的文化，没有太大的抱负，最大的愿望就是能赚点小钱，回老家安居乐业。由于文化程度不高，他们比较难以接受新的格局和企业管理方法，尤其是近年来互联网和高科技行业的冲击非常大，企业领导明白不进则退，但是由于员工无法理解，导致政策实施的困难。
第一集广东一家内衣制造企业
内衣厂的残疾工人小谭，平时说话都嘻嘻哈哈，表面看着很乐观，实际却是深深的自卑，对于得不到的东西，用不在意去掩饰，这样久了也就得过且过了。先天劣势可能是失败的原因，但绝对不是失败的借口。
内衣厂的副总老潘，背井离乡在公司干了14年，一直尽心尽责，没有时间陪家人也没能见上母亲最后一面，当老板让他再干半年的时候他也因为对企业有责任和感情答应了。我想这样忠诚的员工如果能再加上创新开拓的思维，肯定是企业最想要的。
第二集 佛山一家业绩逐年下滑的家具老厂
新任总经理谢志，充满了斗志，到任后就开始对这个思维固化的老厂进行改革，开展员工素质拓展，喊着各种响亮的口号，给每个员工发一本成功学书籍，看完还要考察，然而老员工却不屑一顾，以为只有踏踏实实不搞幺蛾子才是企业生存之道。
家具厂销售彭永辉，妻子在老家待产，顶着公司和家庭两边的压力。记忆最深的是他说：“我只知道我很期待我的小孩出生，将来我也一定会很爱他，但你说我的内心有多激动却不见得
，我也不知道为什么会这样。”我想这大概是从小跟家人关系不亲密导致的冷漠吧，就像我，我以后肯定会尽我最大的努力孝顺父母，但有多爱他们，却不见得，只是一种责任感吧。
第三集 广东某小型家电制造企业
五金车间主任周兵不愿意采用新的管理方法，导致效率低人员流失率高。当知道自己被解雇以后，表示愤愤不平，自己在公司10年，没偷没抢，凭什么被开除。还要跟公司打赌，说自己离职后没人能接任自己的岗位。看着他眼里的绝望，我想可能是想保持最后的尊严吧。
企业老板，一个来自农村贫苦家庭的中专生，从开外贸公司到办实业，顶着巨大的压力从他开会训员工到最后开除员工，骨子里透着一股狠劲，可以看出是一个久经沙场的老手，深谙弱肉强食的道理。现在随着成本的提高，made in china不再是廉价的代名词，许多大牌都将代工厂转移到东南亚甚至非洲地区，如何赢得新的市场也成为这些此前的代工企业需要解决的问题。
每一个角色都让我有很深的触动，我们不仅有温馨感人的《舌尖上的中国》，也应该有这种直面当今社会问题的写实片。
