1.高质量的工业离不开高质量的工人，所以培训显得尤为重要。
德国:1897年就开始推行现代职业教育，法律规定18岁之前不就读其他学校的人需要就读职业学校，费用由国家和企业分摊。无论做什么工作都要进行专业职业培训。培养出高质量新型工业人才才可以保证不断进步的工业。
2.工业发展不可以牺牲环境。
3.企业发展可持续性，对于工业企业来讲，不可急功求成，只看到短期利益，核心业务核心产品刚有起色就搞副业，甚至副业比核心业务做得都大，这样的企业一般不会长久。
4.福利保障，创新体系，职业培训，企业传承四把钥匙解决德国工业转型的困扰。
5.品质制胜，质量管理是必须也是必要的。
德国：价格低廉不是抢占市场的手段。产品的品质代表家族荣誉，糊弄工作会让家族蒙羞。
6.企业和工人的关系：德国会出现很多一个家族一生只为一个企业工作情况。工人的归属感很强。