终于追平了《经山历海》，发现好多人都没有发现这部挺现实题材的剧，目前已经能感受到角色的个性和魅力了，人无完人，剧中每个人都有自己的优点和缺点，看着很真实，也挺亲切。

我觉得，剧中吴小蒿和贺丰收是两种风格的基层干部。小吴算是新一代受过高等教育，又回到家乡想要为乡亲们做点实事的代表，有冲劲，有干劲，还有一些崭新的想法。不过，她做事有些直愣愣的，讲究先做了再说，走一步算一步，所以老贺评价她“你一贯的工作作风，想到哪儿就干，从来没有废话，出其不意呀，攻其不备呀”，有时候能起到跟群众打成一片的好结果，有时候也会把好心办坏事，被人埋怨。

比如，她想把石屋村变成金银花种植基地，上城里找药厂老板刘建设投资，但刘建设曾被村民们找怕了，不愿意帮忙，他爸妈拿出十万块钱要捐给村里，吴小蒿没收，一心想达成金银花种植基地的事。但村里人穷怕了，也穷惯了，不理解她的用心，反而责怪她替大伙儿做决定，根本就是拿别人的东西做自己面子。

而经验丰富的老贺，是那种一步一步从基层、实干过程中成长起来的乡镇干部，有阅历，有韧劲，处事还懂得通融和圆滑。他刚开始有点想看看吴小蒿到底是什么来路的意思，是想来基层镀个金，还是真心实意要为老百姓做点事。所以，前期一些工作，他作为吴小蒿的直属领导没有过多地给出自己的意见，而是让吴小蒿自己去做。

这种放手式的协作和各自性格上的不同，导致他们之间的配合刚开始出现了很多摩擦和碰撞，但这也是新基层干部和老基层干部之间的磨合。

吴小蒿第一天到镇上报到就遇到了石屋村搬迁难的问题，村民们情绪激动，不愿意搬迁，就想守着自己那一亩三分地过日子，生怕一搬迁连现在能温饱的日子都没了。她简单了解情况后，利索地拿出笔记本电脑，坐在拖拉机上记录村民们的意见，期间还请大家吃西瓜，讲自己的情况，没有一点官架子，给人的第一印象是有亲和力。而贺丰收特别了解基层的情况，知道村民为什么来镇上反映情况，也在用自己的方式处理，只不过比较“迂回”，是想先稳住大伙儿的情绪，让他们先回村里。

如果说初次碰面只是个铺垫，那对渔村冷库爆炸的态度，也能展现出两人的性格、处事方式的不同。

吴小蒿希望把这件事写进报告，引以为戒，也让其他县区的人注意生产安全。而贺丰收的想法是已经通过拆除小冷库解决了问题，再写报告会影响大家年终奖金，他希望用一个更温和的方式处理。不过，这一次贺丰收向吴小蒿解释了自己的想法，两个人初次达成了共识。

其实，他们对村民、对基层发展、对想通过自己的努力让村里富起来的心是一样的。只是每个人的方法不同，在配合的过程中难免会有一些小矛盾。

但两个人都是从小在农村长大的人，了解农民、渔民的苦和累，也知道农民思想的局限和问题。

真实的基层工作，就是充满了挑战和困难，他们既需要凭着真诚、热情、努力做出一些事，也需要不断充实自身，在实践中不断摸索和进步。

当然，这个过程中，基层干部们也需要平衡好家庭和工作的关系，他们不仅要处理工作上的问题，还面临家庭上大大小小的风波。

比如，贺丰收和儿子之间的沟通，需要更多理解，也需要更多陪伴，两父子之间缺少一个连接他们和缓和冲突的角色。

吴小蒿家里人是挺支持她工作，但是父亲有些大男子主义，而且对大女儿的牺牲视若无睹，总是偏袒小女儿，吴小蒿心疼姐姐也在尽力帮助姐姐。

她和老公之间的几次争吵，也都是由工作上的人和事引起的，尤其补偿海参苗的那里，原本是她好心求老公帮助渔民，但没想到大灾之后海参涨价，渔民们觉得由总和他介绍来的几个老板故意压价，坑人，又嚷嚷着找吴小蒿算账。“新时代好男人”由总劝老婆的时候，说：“其实呢，这都是人性里的一部分，自私、贪婪、狭隘，他们有，你我也有，每个人都有，只不过是程度不同罢了。”我觉得很有道理。

只不过，也能看出吴小蒿自从去了镇上工作，在小家庭中一直是索取者的角色，如果不能调整这个状态，总感觉后面会出事。

根据主线剧情看，后面主要还是讲新老干部合力克服重重困难，帮助老百姓过上好日子的故事，但剧中每个人物的形象都很丰满，有不求上进的“懒汉”；有为了哥哥从北京返乡的“煎饼”达人；有个性直率且活泼的女同事；还有带着安澜村富起来后总是被人惦记着薅羊毛的慕书记。

但这些人物间的碰撞，多是性格上的摩擦，也是处事方式上的差异。本性上没有坏人，就像前面提到的是人性上的一些真实展示，所以，感染力很强，也颇具自然的戏剧张力。不知道最后这片土地能发生怎样翻天覆地的变化，那些曾经过着苦日子的村民又会怎样一步步富起来，拭目以待。